'미친 기술 채용 시장'

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이 기사의 제목은 동명의 팟캐스트를 언급한 것으로, 게글리 오로즈는 현재 기술 인력에 대한 수요가 전례가 없다고 주장한다. 그들은 Curt Corginia가 실존 인물도 아닌데도 Curt Corginia의 기사에 대해 이야기하며 약간의 시간을 낭비하지만, 그들의 대화는 대부분 흥미롭다. "실용적 엔지니어"로도 알려진 Gergely Orosz는 우버의 전직 고용 매니저이다. 그는 말한다:

오로즈는 이 "퍼펙트 스톰(perfect storm)"에 대해 자세히 설명하고 있으며 자신의 블로그에 그래픽을 실었다.

오로즈만이 이 논쟁을 하는 것이 아니다.

 

보스턴 글로브지는 올해 11월 초 "붉게 달아오른 취업 시장에서 기술직 노동자들이 그들의 가격을 명명하고 있다"는 기사를 실었다. 기사는 다음과 같이 시작한다.

기사는 계속해서 건강관리를 떠나 웹 디자인 기술을 습득하고 페이스북과 구글의 관심을 받은 뉴욕의 28세 건강관리 연구원 Maya Brown을 소개한다. 영입자들의 연이은 전화에 응한 후, 그녀는 웨이페어의 제안을 받아들였지만, 그녀에게 유리한 상당한 협상이 있기 전까지는 아니었다.

이러한 정서는 기술직 근로자들에게 수십 년 동안 해왔던 시장보다 더 뜨겁다는 LATimes의 기사에 그대로 반영된다. IT무역그룹 컴프(Comp)에 따르면 지난 6월 고용주가 36만5000명 이상의 IT인력 채용공고를 냈는데, 이는 2019년 9월 이후 월별 총계로는 가장 높은 수치다.TIA. 수요가 가장 높은 직급에는 소프트웨어 개발자, IT 지원 전문가, 시스템 엔지니어 및 설계자가 포함됩니다. CompTia가 발표한 보고서에 따르면, 지난 9월 보스턴에 광고된 기술 관련 직종은 8,754개로 지난해 같은 시기(보스턴 글로브 기사)

아마도 그 중 가장 좋은 징후는 심지어 r/ccareer 질문을 받고 있는 사람들조차 소프트웨어 엔지니어들에게 시장이 왜 지금 그렇게 뜨거운지 묻고 있다는 것이다.

첫 번째 주의사항: COVID-19에 관한 불확실성

 

구글의 소프트웨어 엔지니어 요구를 보면 적어도 몇 달 전부터 많은 결과가 나온다는 것을 알 수 있다. 예를 들어, 보스턴 글로브의 기사는 오미크론 변종이 헤드라인을 장식하기 시작하기 조금 전에 나왔고, 오로즈의 진술도 그러했다.

두 번째 주의사항: 오로즈, 주니어 엔지니어들에게 예외로 만들다

오로즈는 시장이 모든 기술자들에게 뜨겁지 않으며, 전문적인 경험이 없는 사람들이 일자리를 찾기 위해 고군분투하고 있다고 쓰고 있다. 그는 또한 일화적인 출처와 드지니로부터 가져간 보상 자료로 확인되는 이러한 광풍 속에서 엔트리 레벨 엔지니어들에 대한 보상은 증가하지 않았다고 쓰고 있다.

이는 새로운 소프트웨어 엔지니어들에게 매우 낙관적인 그림을 그려주는 보스턴 글로브 기사의 기조와 크게 다르다.

마무리 생각

 

소프트웨어 엔지니어 채용 과정에 대해 불평하는 것은 매우 쉽습니다. 원한다면, 실제로 사람들을 위해 공부하는 것을 돕는 대신 인터뷰 과정에 대한 불평 기사만 있는 인터뷰 누들 같은 중간 페이지를 시작할 수도 있습니다. 저는 그것이 세상을 더 나은 곳으로 만들 것이라고 확신합니다.

그러나 제목에 "핫 마켓"이 있는 보스턴 글로브 기사는 "대학 졸업 직후 소프트웨어 엔지니어들을 위한 105,000달러"와 "회사 주식 8만 달러"로 시작할 때, 초점이 약간 빗나갔다고 생각합니다. 인터뷰는 여전히 하나의 과정입니다. 그런 기사를 쓰는 사람은 면접관이 후보자에게 O(n) 용액으로 바구니에 과일을 담으라고 하는 횟수를 정말 과소평가하는 것이다.

아니면 그런가요? 어쩌면 이것이 소프트웨어 엔지니어들에게 가장 좋은 기회일지도 모른다. 필자는 실용주의 엔지니어가 하는 말은 현장에서의 경험과 영향력을 고려할 때 분명 무게가 있다고 생각한다.

이런 추세가 2022년까지 얼마나 이어질지는 알 수 없지만 당분간은 이런 발언들이 일가견이 있다.